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Head of Compensation & People Analytics (m/w/d)  

Standort: Mannheim 

 

Bilfinger ist ein international führender Industriedienstleister. Der Konzern steigert die Effizienz von Anlagen, sichert hohe Verfügbarkeit und senkt die Instandhaltungskosten. Das Portfolio deckt die gesamte Wertschöpfungskette ab: von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage, Instandhaltung, Anlagen-Erweiterung und deren Generalrevision bis hin zu Umwelttechnologien und digitalen Anwendungen.

Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschäftsbereichen: Technologies sowie Engineering & Maintenance. Bilfinger ist speziell in den Regionen Kontinentaleuropa, Nordwesteuropa, Nordamerika und Naher Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen u.a. aus den Bereichen Chemie & Petrochemie, Energie & Versorgung, Öl & Gas, Pharma & Biopharma, Metallurgie und Zement. Bilfinger steht mit rund 36.000 Mitarbeitern für höchste Sicherheit und Qualität und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018 Umsatzerlöse von 4,153 Mrd. €.

 

Aufgaben

 

  • Konzeption, konzernweite Implementierung und Administration ein- und mehrjähriger (aktienbasierter) Vergütungsinstrumente und –prozesse für Führungskräfte und Mitarbeiter, darunter insbesondere folgende Instrumente:
    • „Executive Share Plan“ (aktienbasierte Langfristvergütung für Führungskräfte der ersten und zweiten Managementebene)
    • „Short-Term Incentive“ (einjährige variable Vergütung für Führungskräfte der ersten bis vierten Managementebene)
  • Entwicklung und konzernweite Implementierung eines Bilfinger-spezifischen, pragmatischen Funktionsbewertungssystems zur Strukturierung der Führungskräftepopulation des Konzerns
  • Aufbau, Koordination der Durchführung und Weiterentwicklung von Gehaltsstudien und Benchmark-Analysen
  • Konzeption und Implementierung von Gehaltsbändern für den außertariflichen Bereich basierend auf der Analyse der internen Gehaltsstruktur und externen Marktdaten
  • Vorbereitung, Durchführung und Koordination der Implementierung der jährlichen Gehalts- und Tantiemerunde für Führungskräfte der ersten Managementebene und weitere Direktberichtende des Vorstands
  • Entwicklung von funktions- und gesellschaftsspezifischen Vergütungs-instrumenten und –systemen, insbesondere Gestaltung des Vergütungssystems des konzerneigenen Start-Ups Bilfinger Digital Next GmbH
  • Betreuung und Weiterentwicklung des Mitarbeiteraktien-Programms in Deutschland
  • Analyse, Neugestaltung und Standardisierung des Nebenleistungsportfolios für Mitarbeiter in Deutschland
  • Weiterentwicklung der Abteilung vom reinen Personalreporting hin zur Definition eines systematischen und strategischen Prozesses der Erfassung, Analyse und zielgruppenspezifischen Aufbereitung von Personal-informationen sowie der Ableitung von Empfehlungen für Vorstand und Führungskräfte
  • Definition von weltweiten Berichtsstandards und Sicherstellen der Bereitstellung von Personalberichten und Mitarbeiterinformationen für interne und externe Anspruchsgruppen, zum Beispiel im Rahmen der Definition des Geschäftsberichts sowie in Vorbereitung der Hauptversammlung
  • Ermittlung von steuerungsrelevanten HR Kennzahlen zur Darstellung und Verbesserung des Wertbeitrags von HR
  • Koordination der jährlichen Durchführung der Personalplanung im Rahmen der Unternehmensplanung
  • Erstellung von Analysen und Berichten für aktuelle Fach- und Trendthemen im Personalwesen
  • Betreuung und Weiterentwicklung der Vergütung des Vorstands in Zusammenarbeit mit dem Corporate Office

 

Anforderungen

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt im Bereich Personalcontrolling
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Senior HR Rolle in der Beratung oder in einem Konzern mit internationalem Bezug
  • Fundierte Kenntnisse moderner Compensation-Instrumente und Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von Compensation-Instrumenten
  • weit reichende Erfahrung im Bereich Personalreporting und –controlling
  • Führungskompetenz
  • Projektmanagementerfahrungen sowie ausgeprägtes Organisationstalent
  • Stragetische und unternehmerische Denkweise
  • Ziel- bzw. lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz und gleichzeitig angemessene Diskretion
  • Hohes Maß an Kundenorientierung
  • Hervorragende Englisch-Kenntnisse
  • Erfahrungen in der operativen Personalarbeit wünschenswert
  • Reisebereitschaft
  • Hohes Maß an Eigeninitiative

 

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über doreen.behley@bilfinger.com zur Verfügung.

 

Management & Administration | Bilfinger SE | Unbefristet | Angestellte(r) | Professional | Human Resources 

 


Jobsegment: Analytics, Metallurgy, Engineer, Consulting, Compensation, Management, Manufacturing, Engineering, Technology, Human Resources