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Manager Compensation (m/w/d)  

Standort: Mannheim 

 

Bilfinger ist ein international führender Industriedienstleister. Der Konzern steigert die Effizienz von Anlagen, sichert hohe Verfügbarkeit und senkt die Instandhaltungskosten. Das Portfolio deckt die gesamte Wertschöpfungskette ab: von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage, Instandhaltung, Anlagen-Erweiterung und deren Generalrevision bis hin zu Umwelttechnologien und digitalen Anwendungen.

Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschäftsbereichen: Technologies sowie Engineering & Maintenance. Bilfinger ist speziell in den Regionen Kontinentaleuropa, Nordwesteuropa, Nordamerika und Naher Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen u.a. aus den Bereichen Chemie & Petrochemie, Energie & Versorgung, Öl & Gas, Pharma & Biopharma, Metallurgie und Zement. Bilfinger steht mit rund 36.000 Mitarbeitern für höchste Sicherheit und Qualität und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018 Umsatzerlöse von 4,153 Mrd. €.

 

Aufgaben

 

  • Aufbau, Koordination der Durchführung und Weiterentwicklung von Gehaltsstudien und Benchmark-Analysen
  • Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Administration nationaler und internationaler Vergütungsinstrumente und –prozesse (z.B. Gehalts- und Bonusrunde)
  • Durchführung von Stellenbewertungen
  • Auswertung von Vergütungsdaten aus HRcules und SAP
  • Mitarbeit in (internationalen) Vergütungsprojekten (bsp. Einführung von Gehaltsbändern)
  • Administration und Koordination des internationalen Long-Term Incentive Programms
  • Ansprechpartner für ad-hoc Vergütungsanfragen von nationalen und internationalen Stakeholdern

 

Anforderungen

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Fundierte Compensation Kenntnisse (Konzeption und Implementierung von Compensation-Instrumenten und Prozessen)
  • Hervorragende IT Kenntnisse, insb. zu Excel, Power Point, SAP, Success Factors
  • Projektmanagementerfahrungen sowie ausgeprägtes Organisationstalent
  • Ziel- bzw. lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz und gleichzeitig angemessene Diskretion
  • Hohes Maß an Kundenorientierung
  • Hervorragende Englisch-Kenntnisse
  • Erfahrungen in der operativen Personalarbeit wünschenswert
  • Hohes Maß an Eigeninitiative

 

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über doreen.kepper@bilfinger.com zur Verfügung.

 

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