1. Información general

Cuando el usuario se registra o usa el portal de empleo, tratamos determinados datos personales a partir de los cuales se puede desvelar su identidad („datos personales“). Esos datos los proporciona el usuario al crear una cuenta o perfil y/o al presentar en el portal de empleo su solicitud para una oferta de empleo o bien se trata de datos que hemos obtenido del usuario o terceras partes autorizadas (p. ej. agencias de empleo oficiales autorizadas o agencias externas de empleo que están autorizadas a transmitirnos los datos personales del usuario). Aparte de los datos personales registrados a través del portal de empleo, también podemos registrar otros datos personales en el alcance requerido o permitido de conformidad con la legislación respectivamente vigente para determinados fines relacionados con el perfil del usuario en el portal de empleo o con una determinada solicitud de empleo (p. ej. datos recabados en una entrevista de trabajo con el usuario). Esos datos los registramos con el fin de que el usuario pueda crear una cuenta o un perfil en el portal de empleo y/o pueda presentar su solicitud a una oferta de empleo. Si el usuario ha prestado para ello su consentimiento, podremos notificar también al usuario nuevas ofertas de empleo, informarle o recomendarle posibles ofertas de empleo adecuadas a su perfil, así como contactarle por correo electrónico o teléfono para informarle sobre ofertas de empleo y oportunidades profesionales.

2. Creación de cuenta y perfil de usuario

Cuando el usuario (o bien nosotros, una plataforma tercera o una agencia de empleo en representación del usuario y previa autorización del usuario) crea una cuenta en el portal de empleo, registramos los siguientes datos personales del usuario para poder crear la cuenta:

• Dirección de correo electrónico, contraseña, nombre, apellido/s, número de teléfono y lugar de residencia
• Ajustes de la cuenta sobre la accesibilidad del perfil (destinatarios) y consentimiento del usuario a recibir notificaciones sobre nuevas ofertas de empleo

• Información obligatoria: nombre, apellido/s, dirección de correo electrónico, número de teléfono, ciudad y país de residencia, currículum vitae
• Dirección IP y datos de uso del portal

Al crear la cuenta y el perfil de usuario en el portal de empleo para ofertas de empleo específicas, el usuario tiene la posibilidad de usar los datos personales guardados sobre el usuario por parte de terceros (p. ej. StepStone). En ese supuesto, nosotros solo registramos los datos indicados anteriormente. La información sobre el tratamiento que esos terceros hacen de los datos personales del usuario puede consultarse en la política de privacidad de esos terceros. Tras crear una cuenta de usuario en el portal de empleo, el usuario tiene la posibilidad de añadir información complementaria a su perfil como, por ejemplo, su currículum u otros datos (cómo conoció la oferta de empleo, datos de la fuente o si nuestros responsables de RR.HH. pueden contactarle para informarle sobre ofertas de empleo que pudieran resultarle de interés), así como información sobre su formación y experiencia profesional y certificados profesionales, conocimiento de idiomas y disponibilidad de movilidad geográfica.

3. Solicitud de empleo

El usuario puede también presentar en el portal su solicitud a una oferta de empleo específica. En ese caso, aparte de la información descrita en el apartado I.2. , el usuario también podrá añadir información relevante para la oferta de empleo (p. ej. si tiene permiso para trabajar en el país para el que se ha publicado esa oferta de trabajo). Los datos personales descritos aquí y en el apartado I.2. los tratamos únicamente para fines relacionados con la selección de personal o la cobertura de una vacante determinada. Ese proceso incluye, en su caso, la comprobación de la solicitud de empleo y la realización de entrevistas de trabajo telefónicas, online y presenciales. Asimismo, podríamos comprobar los documentos aportados por el usuario y los datos personales incluidos en ellos con determinados programas para garantizar que las habilidades y la experiencia del usuario se adecúan a los requisitos indicados en la descripción de la oferta de empleo. Dicha comprobación no se trata de un proceso de decisión automatizado, sino que únicamente tiene como objeto apoyar a nuestros empleados de personal en el proceso de selección. Todas las decisiones relacionadas con la solicitud del usuario son adoptadas de forma autónoma por personas. Este tratamiento de los datos se basa en el art. 6, apdo. 1, letra b) del RGPD por ser necesario como medida previa a una posible contratación laboral (complementado en Alemania por el art. 26, apdo. 1 de la ley de protección de datos alemana, cuya validez en relación con el RGPD ha sido cuestionada por el Tribunal de Justicia Europeo) y el art. 6, apdo. 1, letra f) del RGPD por cumplir intereses legítimos.

En Alemania, en el proceso de selección se incluye a otras personas y plataformas. Para crear la oferta de empleo, eventualmente pueden registrarse datos fuera del sistema de gestión de personal central (SuccessFactors) usado en Bilfinger y esos datos se tratan en la respectiva sociedad Bilfinger. Asimismo, el comité de empresa de la respectiva sociedad Bilfinger de Alemania tiene acceso en la medida de lo necesario a los datos sobre el perfil del usuario y la información sobre el sueldo.

Para los ciudadanos estadounidenses debe tenerse también en cuenta la siguiente información:

La normativa de protección de datos de Estados Unidos es un entramado complejo de leyes y normas de protección de datos nacionales, estatales y locales, dado que no existe ninguna ley de protección de datos exhaustiva aplicable en todo el territorio nacional. Y es que en Estados Unidos hay una serie de leyes sobre protección y seguridad de datos que, si bien en su mayoría son específicas para ciertos sectores, sí tienen vigencia en todo el territorio nacional, así como otras muchas leyes de protección de datos vigentes en los diferentes estados y a nivel local.

Por lo general, los responsables de procesos de selección de EE.UU. suelen realizar una verificación de credenciales de los candidatos mediante el programa “First Advantage Background Check”. Para ello, la respectiva sociedad Bilfinger transmite el nombre completo y la dirección de correo electrónico facilitada por el usuario al registrarse o al presentar su solicitud a una oferta de empleo. Entonces, se realiza una verificación de los antecedentes penales, de consumo de drogas y de la actividad en las redes sociales.

A continuación, se destacan algunas leyes específicas relevantes de diferentes estados de EE.UU.:

• Ley de privacidad del consumidor de California de 2018 (CCPA)
• Ley de privacidad de Colorado (CPA, vigente desde el 1 de julio 2023)
• Ley de protección de datos de Connecticut (CTDPA, vigente desde el 1 de julio de 2023)
• Ley de privacidad del consumidor de Utah (UCPA, vigente desde el 31 de diciembre de 2023)
• Ley de protección de datos del consumidor de Virginia (VCDPA, vigente desde el 1 de enero de 2023)

4. Notificaciones sobre nuevas ofertas de empleo y oportunidades laborales

De acuerdo con los ajustes realizados al crear la cuenta en el portal de empleo o posteriormente en los ajustes del perfil (consentimiento según el art. 6, apdo. 1, letra a) del RGPD), podremos enviar al usuario notificaciones sobre nuevas ofertas de empleo y/o oportunidades laborales en Bilfinger. Asimismo, podremos ponernos en contacto con el usuario, por ejemplo, para recomendarle una oferta de empleo acorde a su perfil o para invitarle a una jornada de candidatos o a una entrevista de trabajo. Si el usuario nos presta el consentimiento tal y como se ha señalado arriba, podemos usar determinados programas de apoyo para identificar otras vacantes de empleo e informar al usuario de forma proactiva sobre ofertas de empleo que puedan ser acordes a sus habilidades y experiencia. El usuario puede retirar el consentimiento modificando los ajustes de su cuenta para no recibir notificaciones sobre nuevas ofertas de empleo y/o información sobre oportunidades laborales en Bilfinger. El usuario puede también limitar la visibilidad de su cuenta o su perfil en los ajustes de su cuenta para que solo sea visible para las ofertas de empleo a las que se haya presentado el usuario de forma activa.

5. Otros usos de datos personales

Los datos personales del usuario se tratan en los sistemas informáticos (internos y externos) del grupo Bilfinger a nivel operativo y administrativo. La proporción de los datos personales es necesaria para suscribir y/o cumplir un contrato con el usuario.
La aportación de los datos personales es voluntaria, si bien la no aportación de datos personales por parte del interesado podría dificultar o imposibilitar el proceso de selección o el uso del portal.

Aparte de lo señalado en los apartados anteriores del 1. al 5., los datos personales del usuario pueden ser tratados también para los siguientes fines sobre las siguientes bases jurídicas:

• Art. 88 del RGPD junto con la respectiva norma nacional aplicable, así como, en su caso, el art. 6, apdo. 1, letra b) del RGPD sobre la tramitación o suscripción de relaciones contractuales.
• Art. 6, apdo. 1, letra c) del RGPD, si el tratamiento de los datos fuera necesario para cumplir con obligaciones legales.
• Art. 6, apdo. 1, letra f) del RGPD, si el tratamiento de los datos fuera necesario para satisfacer un interés legítimo.
• Art. 6, apdo. 1, letra a) del RGPD, si el usuario nos presta consentimiento expreso para el tratamiento de sus datos personales con fines específicos. El consentimiento prestado puede retirarse en cualquier momento con efectos futuros (ver apartado VI. 7.).
• Para ofrecer las funciones que permiten compartir y transmitir ofertas de empleo, se crea una conexión con el proveedor AddToAny. Para obtener información sobre el tratamiento de los datos personales por parte de AddToAny, puede consultar aquí la política de privacidad de AddToAny. .

En el supuesto de que tratásemos categorías especiales de datos personales según se establece en el art. 9, apdo. 1 del RGPD (p. ej. datos relativos a la salud, la religión o la afiliación sindical), dicho tratamiento se realizaría sobre la base del art. 9, apdo. 2, letra b) del RGPD junto con la respectiva legislación nacional aplicable. Asimismo, de conformidad con el art. 9, apdo. 2, letra h) del RGPD y la respectiva normativa nacional aplicable, podría ser necesario tratar datos relativos a la salud para valorar la capacidad de trabajo del candidato a la oferta de empleo.

Nuestra web utiliza las llamadas „Cookies“. Las cookies son pequeños archivos de texto que se guardan en el dispositivo del usuario sin dañarlo, ya sea de forma transitoria durante la duración de una sesión („cookies de sesión“) o durante un plazo determinado superior al de una sesión („cookies permanentes“).

La base jurídica del uso de cookies (y tecnologías similares) para entablar el proceso de comunicación electrónico u ofrecer determinadas funciones valoradas por el usuario responde al interés legítimo de ofrecer una página web segura y sin fallos.

Por lo demás, solo usamos cookies (y tecnologías similares) con el consentimiento del usuario. El consentimiento puede adaptarlo o modificarlo el usuario en cualquier momento con efectos futuros desde la opción „Ajustes de privacidad“. A dicha opción se accede haciendo clic en el símbolo de verificación ubicado en la parte inferior izquierda del navegador de la web. Allí también puede accederse a información adicional sobre las cookies empleadas (y tecnologías similares). La base jurídica para el tratamiento de datos personales obtenido mediante cookies se encuentra en los siguientes artículos del RGPD:

• Art. 6, apdo. 1, letra f) del RGPD, cuando existen intereses legítimos como, por ejemplo, el mantenimiento y la mejora de la funcionalidad del portal de empleo. Asimismo, también puede existir interés legítimo en el tratamiento que tenga como objeto la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
• Art. 6, apdo. 1, letra a) del RGPD, cuando hayamos recibido el consentimiento expreso para el tratamiento de datos personales para fines específicos. El consentimiento prestado podrá ser retirado en cualquier momento con efectos futuros (ver apartado VI. 7.).

El usuario puede configurar su navegador para que se le informe sobre las cookies y solo se acepten cookies en casos aislados, en determinados casos o nunca, así como activar la eliminación de las cookies al cerrar el navegador, si bien, desactivar las cookies puede restringir la funcionalidad de la página web.

El portal de empleo de Bilfinger usa los siguientes tipos de cookies:

Cookies esenciales (tipo 1): son cookies esenciales para la web y su funcionalidad. Por ejemplo, no es posible iniciar sesión sin la cookie del perfil del usuario.

Cookies funcionales (tipo 2): son cookies que ofrecen mayor comodidad y usabilidad al visitar la web de Bilfinger. Las cookies funcionales pueden contener, por ejemplo, ajustes de idiomas o cambios en el tamaño de letra.

Cookies de rendimiento (tipo 3): estas cookies ofrecen a Bilfinger información sobre los hábitos de navegación del usuario. Así, Bilfinger puede saber qué páginas del portal de empleo se visitan más y, de esta forma, Bilfinger puede mejorar la web y hacer que se disponga más rápido de la información más buscada. Estas cookies no contienen datos personales.

Third-party cookies (type 4): son cookies de terceros, por ejemplo, de redes sociales que integran contenidos de redes sociales en la web de Bilfinger. Aparte de estas, Bilfinger también usa cookies de terceros para activar publicidad que pueda interesar al usuario o para medir la eficiencia de campañas publicitarias. La información de las cookies se transmite a terceros.

Se usan las siguientes cookies:

• SAP como proveedor de servicios (tipo 1): usamos las siguientes cookies de sesión esenciales para la funcionalidad de la web:
  • "route" se usa para sesiones fijas y persistentes
  • "careerSiteCompanyId" se emplea para enviar la solicitud al centro de computación adecuado "JSESSIONID" se instala en el dispositivo del usuario durante la sesión para que el servidor pueda reconocer al usuario
  • "Load balancer cookie" el nombre real de la cookie podría variar): se emplea para impedir que un usuario salte de una instancia a otra
• rmk0 (tipo 1): cifra la dirección de correo electrónico del usuario, en el caso de que se conozca. Instalador de la cookie: First Party; duración máxima: hasta finalizar la sesión del navegador
• rmk1 (tipo 1): cifra la identificación del usuario, en el caso de que la hubiera. Instalador de la cookie: First Party; duración máxima: hasta finalizar la sesión del navegador
• rmk4 (tipo 2): evita que el usuario tenga que introducir de nuevo su dirección de correo electrónico cuando el campo del agente de empleo debe completarse previamente con la dirección de correo electrónico del usuario. Instalador de la cookie: First Party; duración máxima: hasta finalizar la sesión del navegador
• rmk12 (tipo 1): número que indica si el usuario ha confirmado el banner de las cookies. Si la cookie no está instalada puede mostrarse el banner de la política de cookies. Si la cookie está instalada y su valor es de 1, puede suprimirse el banner de la política de cookies. Esta cookie se mantiene en todas las sesiones del usuario independientemente del tipo de cookies que estén activadas en toda la web. Instalador de la cookie: First Party; duración máxima: no expira.
• Matomo (antiguamente conocido como Piwik) pk_id y pk_ses (tipo 3): la herramienta Matomo se emplea con fines de analítica web y permite registrar y analizar las visitas a cada página, el número de clics y la actividad dentro de una oferta de empleo, así como la navegación y la duración de la visita del usuario. De esta forma se obtienen indicadores clave sobre el posicionamiento y la visibilidad de las ofertas de empleo, sobre los resultados de búsqueda de ofertas de empleo y sobre la accesibilidad de los elementos dentro de la página (ver (see https://matomo.org/privacy-policy/)

Siempre que sea posible, Bilfinger agrega los datos recabados con fines analíticos. Para ello, Bilfinger utiliza las herramientas SAP SuccessFactors "Recruiting Marketing Dashboard" y "Recruiting Marketing Analytics" El usuario puede oponerse en cualquier momento a que Bilfinger registre y analice sus datos personales instalando en su navegador una cookie de desactivación (“opt-out-cookie”). Para ello, puede informarse en las instrucciones del fabricante de dicha cookie. Tenga en cuenta que debe configurar esos ajustes para cada navegador y que, si borra las cookies guardadas en su dispositivo, borrará también la cookie de desactivación. En ese caso, deberá instalar de nuevo esa cookie.

Los datos personales del usuario se transmiten dentro de nuestro grupo empresarial a aquellas áreas y personas que los necesitan para cumplir las obligaciones contractuales y legales o para satisfacer nuestro interés legítimo. A nuestras sociedades vinculadas les podremos transmitir los datos personales del usuario si así lo permite la ley. Los datos personales del usuario podrán ser tratados por encargo nuestro mediante la suscripción de contratos de encargado de tratamiento según el art. 28 del RGPD. En esos supuestos, garantizaremos que el tratamiento de los datos personales sea conforme con la normativa de protección de datos vigente. Aquí, se distinguen dos categorías de destinatarios: proveedores de servicios de Internet y proveedores de sistemas y software de gestión de solicitudes de empleo:

• SAP SuccessFactors (centro de servicios de computación en la nube SAP de Fráncfort del Meno)

Por lo demás, solo se comunican datos a destinatarios ajenos a la compañía cuando así lo permita o lo prevea la legislación vigente, cuando sea necesario para suscribir y cumplir el contrato de la relación laboral y cuando se nos haya prestado el consentimiento o estemos autorizados a hacerlo. Cumpliendo estos requisitos, los destinatarios de los datos personales del usuario podrán ser los siguientes:

• Organismos públicos, juzgados y asesores (p. ej. abogados), siempre y cuando estemos obligados a ello legalmente o sea necesario para proteger nuestros derechos.
• Terceros participantes en una transacción empresarial, siempre y cuando sea necesario para efectuar dicha transacción.
• Destinatarios, cuando sea necesario comunicarles esos datos para suscribir o cumplir el contrato o siempre que sea directamente necesario para la relación laboral que se mantenga.
• El proveedor de correo electrónico del usuario tiene técnicamente la posibilidad de leer los correos electrónicos (que también incluyen datos personales), si bien esto será responsabilidad del usuario, pues es quien ha elegido a su proveedor de correo electrónico. Por lo general, los correos electrónicos enviados no están cifrados.

Transferencia de datos personales a terceros países

Los destinatarios de los datos personales del usuario (ver apartado III.) pueden encontrarse en un país fuera de la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo. Solo transferiremos los datos personales del usuario a aquellos terceros países que hayan sido declarados por decisión de adecuación de la Comisión Europea como terceros países con un nivel de protección de datos adecuado, salvo que lo justificara algún otro mecanismo previsto en el art. 44 y siguientes del RGPD (p. ej. cláusulas contractuales tipo) o se prevea alguna excepción de conformidad con el art. 49 del RGPD. Asimismo, cuando sea necesario, se acordarán y/o adoptarán medidas complementarias para garantizar un nivel adecuado de protección de datos personales. Aquí puede consultar una lista con decisiones de adecuación.

Si no existiera ninguna decisión de adecuación para un determinado país, la transferencia podrá realizarse siguiendo las cláusulas contractuales tipo de la Comisión Europea (decisión de ejecución (UE) del 4 de junio de 2021). Si la transferencia de datos realizada en este contexto se transfiere a un proveedor de servicios que actúa como encargado del tratamiento para nosotros, será de aplicación el Módulo Dos ("Transferencia de responsable a encargado") de las cláusulas estándar tipo, mientras que, si la transferencia de los datos se efectúa a otros terceros, será de aplicación el Módulo Uno ("Transferencia de responsable a responsable").

Para obtener más información sobre la transferencia de datos personales a terceros países y los mecanismos de transferencias aplicables, puede ponerse en contacto con nosotros escribiendo a dataprivacy@bilfinger.com.

Para gestionar el tipo y el alcance de los datos que guardamos sobre el usuario, existen diferentes opciones:

• El usuario puede borrar la totalidad de su cuenta en cualquier momento.
• El usuario puede borrar de su perfil todos los datos o los datos que considere.
• El usuario puede retirar una solicitud de empleo.

Las tres opciones incluyen la posibilidad de borrar los datos personales tal y como se señala arriba, salvo en los casos en los que se obligue por ley a conservar los datos durante un plazo determinado.

Los datos registrados con los fines aquí indicados se conservarán durante el tiempo necesario para (i) una determinada solicitud de empleo y/o (ii) el registro en el portal, así como durante un periodo de transición, es decir, durante el tiempo necesario que permita a Bilfinger cumplir con las obligaciones previstas en materia de conservación de datos en la legislación vigente o durante el tiempo en el que se considere legalmente lícito conservar los datos.

La cuenta del usuario se suprimirá cuando el usuario lleve más de 12 meses sin iniciar sesión. En este caso, el usuario será informado de ello a través de una notificación que se le enviará por separado unas 5 semanas antes de la fecha de supresión prevista.

Los datos personales del usuario se conservarán de forma que se permita la identificación de su persona durante el tiempo que Bilfinger considere necesario archivarlos para los fines para los que fueron registrados o tratados originariamente o durante los plazos de conservación previstos en las respectivas leyes aplicables o considerados legítimos por la legislación vigente.

El usuario puede ejercer los siguientes derechos siempre que concurran los requisitos legales previstos:

1. Derecho de acceso (art. 15 del RGPD).

   El usuario tiene derecho a recibir información sobre el tratamiento de sus datos personales y una copia de los datos personales objeto de tratamiento siempre y cuando esa copia no afecte a los derechos y libertades de otras personas.

2. Derecho de rectificación (art. 16 del RGPD).

   El usuario puede solicitar la rectificación de los datos personales inexactos que le conciernan, así como que se completen los datos personales que estén incompletos.

3. Derecho de supresión ("derecho al olvido") (art. 17 del RGPD).

   El usuario puede solicitar la supresión de sus datos personales, en particular, cuando (i) los datos personales ya no sean necesarios para los fines para los que fueron recogidos o tratados, (ii) el usuario retire el consentimiento y no prevalezcan intereses legítimos que justifiquen el tratamiento, (iii) los datos personales del usuario hayan sido tratados ilícitamente o (iv) los datos personales del usuario deban suprimirse para cumplir alguna obligación legal a la que estemos sujetos. El derecho de supresión no podrá ejercerse cuando el tratamiento de los datos personales del usuario sea necesario para cumplir una obligación legal o tenga como objeto la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones.

4. Derecho a la limitación del tratamiento (art. 18 del RGPD).

   El usuario podrá solicitar la limitación del tratamiento de sus datos personales (i) durante el plazo que nos permita verificar la exactitud de los datos personales si el usuario ha impugnado la exactitud de esos datos, (ii) si el tratamiento de los datos es ilícito y el usuario solicita la limitación del tratamiento de sus datos personales en lugar de su supresión, (iii) si ya no necesitamos los datos personales y el usuario los necesita para formular, ejercer o defender reclamaciones legales o (iv) si el usuario se hubiera opuesto al tratamiento de los datos hasta que se verifique si nuestros motivos legítimos prevalecen sobre sus intereses, derechos y libertades.
   Si se hubiera limitado el tratamiento de los datos, dichos datos solo podrán ser objeto de tratamiento, salvo en lo que afecta a su conservación, con el consentimiento del interesado, para formular, ejercer o defender reclamaciones o proteger los derechos de otra persona física o jurídica o por razones de interés público importante de la Unión o de un determinado Estado miembro de la Unión Europea.

5. Derecho a la notificación prevista en el art. 19 del RGPD.

   Bilfinger comunicará cualquier rectificación o supresión de datos personales o limitación del tratamiento de dichos datos a todos los destinatarios a los que se hayan comunicado datos personales, salvo que sea imposible o exija un esfuerzo desproporcionado. El usuario podrá solicitar que se le informe sobre dichos destinatarios.

6. Derecho a la portabilidad de los datos (art. 20 del RGPD).

   El usuario podrá solicitar que le entreguemos los datos personales puestos a nuestra disposición en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica cuando el tratamiento de sus datos personales esté basado en su consentimiento o en un contrato y el tratamiento se efectúe por medios automatizados. En esos casos, el usuario podrá solicitar también que sus datos personales se transmitan directamente a otro responsable del tratamiento de datos personales cuando sea técnicamente posible.

7. Derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento (art. 7, apdo. 3, frase 1 del RGPD).

   El usuario podrá retirar en cualquier momento su consentimiento con efectos futuros cuando el tratamiento esté basado en su consentimiento y sin que ello afecte a la legitimidad del tratamiento basada en su consentimiento previo a su retirada.

8. Derecho de oposición (art. 21 del RGPD).
   

   Derecho de oposición Cuando los datos personales del usuario sean objeto de un tratamiento basado en lo dispuesto en el art. 6, apdo. 1, letra f) del RGPD para satisfacer nuestros intereses legítimos, el usuario tendrá derecho, según el art. 21 del RGPD, a oponerse en cualquier momento al tratamiento de sus datos por motivos relacionados con su situación particular. En ese caso, dejaremos de tratar dichos datos personales, salvo que podamos acreditar motivos legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalezcan sobre los intereses, los derechos y las libertades del usuario o el tratamiento tenga como objeto la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones.

9. Francia: derecho a la herencia digital.

   Si el usuario reside en Francia, tiene derecho a establecer instrucciones (generales o específicas) sobre el destino que se dará a sus datos personales tras su fallecimiento.

10. Derecho a reclamar ante una autoridad de control.

    Si el usuario considera que el tratamiento de sus datos personales incumple el RGPD, podrá presentar una reclamación ante una autoridad de control, en particular, en el Estado miembro de su residencia habitual, su puesto de trabajo o lugar del presunto incumplimiento. Para ello, puede consultar aquí los datos de contacto de las autoridades europeas competentes en protección de datos.

Si considera que el tratamiento de sus datos personales vulnera el RGPD, le agradeceríamos que nos lo notificara escribiéndonos a la dirección de correo electrónico indicada más abajo. Para ejercer los derechos que le asisten (salvo el de reclamación ante una autoridad de control), puede escribir a dataprivacy@bilfinger.com.

Nos reservamos el derecho a complementar o modificar en cualquier momento este aviso legal con el fin de garantizar el cumplimiento de la legislación vigente. Por ese motivo, se aconseja consultar este aviso periódicamente por si hubiera sido modificado.