(Senior) Manager Group Talent and Succession

Frankfurt am Main, HE, DE, 60486

Job-ID: 64393

(Senior) Manager Group Talent and Succession

Standort: Frankfurt (Deutschland) und Warrington (UK)

Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntätigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfür als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschöpfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung über die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab.

Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschäftsbereichen: Engineering & Maintenance und Technologies. Bilfinger ist überwiegend in Europa, in Nordamerika und im Mittleren Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen aus den Bereichen Energie, Chemie & Petrochemie, Pharma & Biopharma sowie Öl & Gas. Mit seinen knapp 30.000 Mitarbeitenden hält der Konzern höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards ein und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 4,5 Milliarden €. Um seine Ziele zu erreichen, hat Bilfinger zwei strategische Stoßrichtungen identifiziert: die Neupositionierung als führendes Unternehmen in der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit und die operative Exzellenz, welche die Leistungsfähigkeit der Organisation verbessern wird.

Der Group Talent and Succession Manager ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, Nachfolgeplanung, Kompetenzrahmen und Karrierepfaden innerhalb der Organisation. Diese Rolle stellt sicher, dass das Unternehmen über einen robusten Talentpool verfügt, um aktuelle und zukünftige Bedürfnisse zu erfüllen, und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und des Wachstums.

Hauptverantwortlichkeiten:

Talentmanagement:
- Entwicklung und (mit den regionalen Teams) Umsetzung von Talentmanagement-Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von High-Potential-Mitarbeitern.
- Leitung der Gestaltung und Implementierung von Talentbewertungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit Regionen und Geschäftsführern zur Identifizierung von Schlüsselkräften und Erstellung individueller Entwicklungspläne.
Nachfolgeplanung:
- Gestaltung und Implementierung eines umfassenden Nachfolgeplanungsprozesses zur Sicherstellung der Führungskontinuität.
- Identifizierung kritischer Rollen und Entwicklung von Nachfolgeplänen für Schlüsselpositionen.
- Moderation von Nachfolgeplanungsgesprächen mit der Geschäftsleitung und Abgabe von Empfehlungen.
Kompetenzrahmen:
- Entwicklung und Pflege von Kompetenzrahmen, die mit den strategischen Zielen der Organisation übereinstimmen.
- Sicherstellung, dass Kompetenzrahmen in Talentmanagement-Prozesse integriert sind, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement und Entwicklung.
- Bereitstellung von Schulungen und Unterstützung für Manager zur Nutzung der Kompetenzrahmen.
Karrierepfade:
- Gestaltung und Implementierung von Karrierepfadprogrammen zur Unterstützung des Mitarbeiterwachstums und der -entwicklung.
- Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführern zur Identifizierung von Karrieremöglichkeiten und Erstellung klarer Karrierepfade.
- Bereitstellung von Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter bei der Karriereentwicklung und -fortschritt.
Datenanalyse und Berichterstattung:
- Nutzung von Daten und Analysen zur Messung der Effektivität von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsinitiativen.
- Erstellung und Präsentation von Berichten für die Geschäftsleitung zu Talentmetriken und -trends.
- Kontinuierliche Verbesserung der Talentprozesse basierend auf Datenanalysen und Feedback.
Stakeholder-Management:
- Aufbau starker Beziehungen zu Geschäftsführern, HR-Partnern und externen Anbietern.
- Funktion als vertrauenswürdiger Berater der Geschäftsleitung in Fragen des Talentmanagements und der Nachfolgeplanung.
- Sicherstellung der Ausrichtung der Talentstrategien an den übergeordneten Unternehmenszielen.

Qualifikationen:

Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
Nachgewiesene Erfahrung im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung und in Kompetenzrahmen in einem internationalen Geschäftsumfeld.
Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen zu beeinflussen und aufzubauen.
Starke Projektmanagement-Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.

Schlüsselkompetenzen:

Strategisches Denken
Führung
Analytische Fähigkeiten
Kommunikation
Beziehungsaufbau
Projektmanagement

Warum zu uns kommen:

Möglichkeit, globale Talentmanagement-Strategien zu gestalten und zu beeinflussen.
Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit Kontakt zur Geschäftsleitung.
Teil eines zukunftsorientierten HR-Teams zu sein, das Innovation und Wirkung schätzt.

Wir bieten:

Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Ein offenes und motiviertes Team, das Sie herzlich willkommen heißt.
Viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungen.
Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen sowie fachliche Weiterentwicklungen.
Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg.
Eine wettbewerbsfähige Vergütung und zusätzliche Benefits:
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr.
- Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen.
- Betriebliche Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung.
- Corporate Benefits: Vergünstigungen bei namhaften Herstellern und Marken.
- Kostenlose Parkplätze, Jobticket/Deutschlandticket, gute Kantine, vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitnessstudios der RSG-Group.
- Kostenlose Getränke innerhalb der Standorte.
- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze.

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über priscilla.contiu@bilfinger.com zur Verfügung.