Junior HR Business Partner (m/w/d)

Mannheim, BW, DE, 68163

Job-ID: 60872

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Standort: Mannheim

Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntätigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfür als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschöpfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung über die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab.

Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschäftsbereichen: Engineering & Maintenance und Technologies. Bilfinger ist überwiegend in Europa, in Nordamerika und im Mittleren Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen aus den Bereichen Energie, Chemie & Petrochemie, Pharma & Biopharma sowie Öl & Gas. Mit seinen knapp 30.000 Mitarbeitenden hält der Konzern höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards ein und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 4,5 Milliarden €. Um seine Ziele zu erreichen, hat Bilfinger zwei strategische Stoßrichtungen identifiziert: die Neupositionierung als führendes Unternehmen in der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit und die operative Exzellenz, welche die Leistungsfähigkeit der Organisation verbessern wird.

Aufgaben

Unterstützung des HR Business Partner Teams der Bilfinger SE sowie der Bilfinger Global IT GmbH
Rekrutierung und Talentakquise: Unterstützung bei der Identifizierung von Talenten, einschließlich Sourcing, Screening und Interviewprozessen.
Mitarbeiterbetreuung: Unterstützung der HR Business Partner in der Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterentwicklung.
Mitarbeiterentwicklung: Mitarbeit bei der Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeiter
Datenverwaltung und -analyse: Selbstständige Erstellung und Aufbereitung von HR-Reportings für die Führungsebenen
Interne Kommunikation: Unterstützung bei der Kommunikation der alljährlichen HR-Prozesse, HR-Richtlinien sowie HR-Initiativen an die Mitarbeiter.
Schnittstelle zu den Kollegen im Shared Service Center, zu externen Dienstleistern sowie Behörden und Intuitionen
Projektmanagement: Teilnahme an HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und Intiuerung eigener Projekte

Anforderungen

Bachelor oder Master Abschluss: Idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
Kenntnisse im Personalwesen: Grundlegende Kenntnisse im Bereich Personalwesen sowie ein grundlegendes Verständnis der einschlägigen Gesetze und Vorschriften.
Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, vertrauenswürdige Beziehungen aufzubauen.
Teamfähigkeit: Fähigkeit, effektiv in einem Team zu arbeiten und gute zwischenmenschliche Fähigkeiten zu demonstrieren.
Organisationsgeschick: Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu priorisieren und effizient zu organisieren, um Fristen einzuhalten
Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, Daten zu analysieren und fundierte HR-Entscheidungen zu treffen.
Engagement für kontinuierliche Weiterentwicklung: Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten im Bereich HR zu erlernen.

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über priscilla.contiu@bilfinger.com zur Verfügung.